PHOENIX — El Servicio de Impuestos Internos está recordando a los empleados elegibles que ahora es el momento de comenzar a planificar para sacar el máximo provecho del acuerdo de gastos flexibles de salud de su empleador durante 2017.
Las FSA proporcionan a los empleados una forma de usar dólares libres de impuestos para pagar los gastos médicos no cubiertos por otros planes de salud. Debido a que los empleados elegibles deben decidir cuánto aportar a través de deducciones de nómina antes de que comience el año del plan, muchos empleadores este otoño están ofreciendo a sus empleados la opción de participar durante el año del plan 2017.
Los empleados interesados que deseen contribuir durante el nuevo año deben hacer esta elección de nuevo para el 2017, incluso si contribuyeron en 2016. Las personas autónomas no son elegibles.
Un empleado que opte por participar puede contribuir hasta $2.600 durante el año del plan 2017. Las cantidades aportadas no están sujetas al impuesto federal sobre la renta, al impuesto del Seguro Social o al impuesto de Medicare. Si el plan lo permite, el empleador también puede contribuir a la FSA de un empleado.
A lo largo del año, los empleados pueden usar fondos para pagar gastos médicos calificados que no están cubiertos por su plan de salud, incluyendo co-pagos, deducibles y una variedad de productos y servicios médicos que van desde cuidado dental y de la visión hasta anteojos y audífonos. Los empleados interesados deben consultar con su empleador los detalles de los gastos elegibles y los procedimientos de reclamación.
Bajo la provisión de uso o pérdida, los empleados participantes a menudo deben incurrir en gastos elegibles al final del año del plan o perder cualquier cantidad no gastada. Pero bajo una regla especial, los empleadores pueden ofrecer a los empleados participantes más tiempo a través de la opción de retraso o la opción de período de gracia.
Bajo la opción de remanente, un empleado puede transferir hasta $500 de fondos no utilizados al siguiente año del plan – por ejemplo, un empleado con $500 de fondos no utilizados a finales de 2017 todavía tendría esos fondos disponibles para usar en 2018. Un empleado tiene hasta 2½ meses después del fin del año del plan para incurrir en gastos elegibles – por ejemplo, el 15 de Marzo de 2018, para un año del plan que termina el 31 de diciembre de 2017.
Los empleadores pueden elegir ofrecer cualquiera de las dos opciones, pero no ambas, o ninguna.
Los empleadores no están obligados a ofrecer FSA. En consecuencia, los empleados interesados deben consultar con su empleador para ver si ofrecen una FSA. Puede encontrar más información sobre las FSA en la Publicación 969, disponible en IRS.gov.
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