FEATURE — Aunque el destino de la ley de Affordable Care Act aún no está claro, los empleadores con menos de 50 empleados pueden empezar a financiar cuentas de reembolso de salud independientes nuevamente gracias a la aprobación de la ley de 21st Century Cures Act a finales de 2016.
Los empleados pueden usar HRA para pagar gastos médicos, incluyendo la cobertura del seguro de salud en el mercado de seguros de salud de Obamacare.
Hasta este año, a los empleadores no se les permitía ofrecer HRA independientes bajo la ley de Affordable Care Act porque no cumplían con las reglas de cobertura creíbles. Ahora los empleadores pueden reiniciar HRA individuales, y si no logran detenerlos a pesar del mandato del Obamacare, también recibirán alivio retroactivo de la pena.
Sin embargo, hay algunas regulaciones nuevas relacionadas con HRA que los dueños de negocios debe ser consciente de incluir:
- Un nuevo límite a las contribuciones anuales del empleador de $4.950 para la cobertura solamente para empleados y $10.000 para la cobertura familiar.
- Los empleados no pueden contribuir a estas cuentas de HRA, solo los empleadores.
- Los fondos del HRA pueden ser usados por los empleados para pagar las prismas de seguros o facturas de los médicos.
- El crédito fiscal de la prima de Obamacare se reducirá dolar por dolar por la cantidad de HRA si un empleado utiliza ambos.
- Cualquier reembolso de HRA para las compras de seguro de salud que no cumplan con los requisitos de “cobertura esencial mínima” de Obamacare se considerará ingresos para los empleados.
Más información sobre las reglas relacionadas con la reintroducción del HRA está disponible en línea en la hoja informativa del Departamento de Trabajo.
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