ST. GEORGE – El aumento de los costos médicos ha afectado al Distrito Escolar del Condado de Washington, el empleador más grande del condado, y como resultado, más de 3.000 empleados del distrito escolar tendrán que pagar por un plan de seguro médico tradicional de sus propios bolsillos.
Esta es la primera vez que los empleados tendrán que pagar por el seguro de salud, dijo David Stirling, presidente del Washington County School Board of Education
“Por lo que sé, (el seguro de salud de los empleados) siempre ha sido financiado por el distrito”, dijo Stirling.
Mientras que el distrito también ofrecerá una opción de alto deducible sin prima, los costos de seguros han aumentado tanto que los empleados que quieren una póliza convencional ahora tendrán que contribuir parte de la prima.
Un gran aumento en el costo de las pólizas de atención de salud al distrito está provocando el cambio.
El aumento de los costos fue causado principalmente por un aumento del 30 por ciento en la utilización de los empleados de la atención de la salud durante el año anterior, dijo el director de recursos humanos Lyle Cox en la junta escolar en una reunión regular el Martes. El distrito solo presupuestó un aumento del 3 por ciento, dijo Cox. La mayor utilización por parte de los empleados puede atribuirse en gran medida al aumento del costo de los medicamentos recetados.
“Hemos descubiertos que algunas de estas prescripciones literalmente están costando miles de dólares al mes”, dijo Cox
“Son medicamentos muy singulares que las personas requieren y sin duda ese es el propósito del seguro de salud; es solo que nadie anticipó los costos asociados con ellos”.
Incluso algunos medicamentos tradicionales más antiguos, están aumentando a una tasa inflacionaria, dijo Cox.
“Eso es solo la manera loca de la industria en este momento”.
Se requerirían aproximadamente $3 millones para evitar cobrar a los empleados por un seguro de salud.
La junta está “entristecida” por la acción y sigue buscado formas de financiar el aumento, además de cargar a los empleados por los seguros, dijo Stirling.
Durante el debate sobre el tema, varios miembros del consejo, incluyendo Laura Hesson, se opusieron al plan.
“Este es un gran cambio en cómo hacemos las cosas aqui en el Condado de Washigton”, dijo
“No le estamos dando un aumento a los maestros, pero aún así les estamos pidiendo que contribuyan a un plan de atención médica. Es la única cosa que hacemos en el Condado de Washington que nos distingue del resto del estado”.
“El cuidado de la salud es un gran problema”, agregó Hesson, y pidió que el comité volviera a examinar el tema otra vez.
Pero con los plazos de renovación de seguros acercándose rápidamente, la junta aprobó la medida con la advertencia de que el distrito siga tratando de encontrar los $3 millones necesarios “en algún lugar”.
La Legislatura de Utah es la mejor esperanza de la junta para encontrar más fondos para las pólizas del cuidado de salud, dijo Stirling después de la reunión.
Bajo el plan aprobado por la junta escolar el Martes, a los empleados del distrito se les ofrecerá dos opciones. La primera es una póliza de deducible alto con acceso a una cuenta de ahorros para la salud sin costo para el empleado.
La segunda es una póliza más tradicional que costará $47 por mes para un individuo, $111 para dos personas y $158 para una familia.
El distrito planea revitalizar el programa de bienestar existente y tratar de encontrar otras maneras para reducir la utilización de seguros, dijo Cox.
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