ST. GEORGE — Durante una reunión regular de la Junta de Educación del Distrito Escolar del Condado de Washington el Martes, la junta votó por unanimidad para adoptar el presupuesto total propuesto de $330 millones para el año fiscal del 2017-2018. La junta también adoptó el presupuesto final del año fiscal del 2016-2017.
El presupuesto de mantenimiento y operaciones, dijo Brent Bill, administrador del distrito, fue propuesto anteriormente aproximadamente $211 millones y se ha reducido alrededor de $750.000.
El presupuesto total de este año incluye la emisión de $55 millones en bonos para construir tres nuevas escuelas: Crimson Cliffs High School (para abrir 2019), Crimson Cliffs Middle School (para abrir 2018), ubicadas en el sur de Treasure Valley una subdivisón en Washington (al sur 4200 South); y a una escuela intermedia aún por tener nombre en el área de Little Valley.
Los tres escuelas secundarias se unirán a la recién construida Majestic Fields Elementary, 675 East Majestic Drive, Washington. que abrirá en el otoño, para crear un nuevo sitio de cono, escuelas agrupadas bajo una escuela secundaria, en el distrito.
La construcción de las nuevas instalaciones constituye una gran parte del aumento del presupuesto, dijo Bills, un gasto necesario para mantenernos al corriente con el crecimiento del Condado de Washington y por extensión en el distrito escolar. Los bonos para las nuevas escuelas fueron aprobados anteriormente por los votantes.
En una reunión previa de la junta escolar, el Superintendente Larry Bergeson dijo que el Distrito Escolar ha experimentado recientemente un crecimiento que refleja el tipo de cifras que vió a finales de la década de 1990 y principios de la de 2000 antes de que la recesión económica comenzara en el 2008.
Aunque acomodar una población estudiantil en rápida expansión no está exenta de dificultades, entre ellos los cambios en los límites de las escuelas y la costosa construcción, en general, el crecimiento del Condado de Washington ha demostrado ser una buena cosa para el distrito escolar y los contribuyentes.
Debido a todos los hogares adicionales y nuevos negocios, la junta escolar no pedirá un aumento en los impuestos a la propiedad para el año escolar 2017-2018, dijo Bills.
“Recogeremos la misma cantidad de dinero de las propiedades en conjunto que hicimos el año pasado”, dijo Bills. “Hay un cierto nuevo crecimiento en la comunidad así que conseguiremos los nuevos impuestos de propiedad de las nuevas casas y negocios pero no estaremos buscando un aumento de impuestos en absoluto de los actuales titulares de impuestos a la propiedad”.
Esta es una historia muy diferente de hace dos años cuando en una audiencia pública de Truth-in-Taxation en Agosto del 2015, la junta aprobó un incremento del impuesto a la propiedad del 3 por ciento. En ese momento fue el segundo aumento en los impuestos a la propiedad en el Condado de Washington para los propósitos del distrito escolar en dos años.
Debido a que la junta directiva no estaba pidiendo por un aumento de impuestos este año no tenían que tener una audiencia de Truth-in-Taxation, dijo Bills.
Otra subida en el presupuesto fue la aprobación del acuerdo negociado que adoptó un nuevo programa salarial para los maestros. A partir del año escolar del 2017-2018, todos los maestros se trasladaran a un nuevo programa de salarios, dijo Bills. El nuevo programa de salarios garantizará un mínimo de un 6’6 por ciento de aumento salarial durante el año escolar de 2016-2017 y elevará el salario base para maestros que ingresan al distrito a $40.000.
Además de un aumento de sueldo, el nuevo programa salarial elimina un anterior límite colocado en las ganancias que permitirá a los maestros tener más movilidad y ayudar a su jubilación.
“La jubilación se basa en los tres años más altos”, dijo Bills. “Así que si usted estaá a la mitad del programa de salario esto va a ser estupendo porque cuando llegue a la jubilición su retiro se va a basar en una mayor cantidad de dólares”.
El aumento del salario de los maestros es, en parte, una respuesta a la escasez de maestro a nivel estatal. Los distritos escolares a través del estado comienzan a sentir la escasez, hay una necesidad de abordar la adquisición y retención de maestros.
Junto con el nuevo programa de salarios, la junta también aprobó una propuesta de $2.000 de bonificación para nuevas contrataciones de maestros que se pagaran en dos pagos; $1.000 para el primer año de enseñanza y $1.000 por el segundo año para ayudar a atraer a los maestros al distrito escolar y mantenerlos aquí.
Bills dijo durante la reunión de la junta escolar que hay posiciones de maestros suficientes para una escuela primaria entera que necesitan ser llenados y varios otros a nivel secundario.
Otros temas de acción del consejo
En otros asuntos, la junta escolar aprobó una cantidad de dinero para ser limitado a $215.000 para ir hacia el desarrollo de canchas de tenis que estarán localizadas en Enterprise City Park. La ciudad, a su vez, desarrollará campos de fútbol y ambas instalaciones estarán disponibles para el uso de las escuelas de Enterprise para sus programas de deportes.
El acuerdo fue visto como una posición ganadora por la junta directiva para ambas entidades, ya que actuará como un centro maravilloso para la comunidad de Enterprise y proporcionar instalaciones muy necesitadas, especialmente para la Enterprise High School.
Estos $215.000 para las canchas de tenis se suma a $200.000 asignados para el parque por el Condado de Washington, financiamiento que proviene de impuestos de turismo y recreación.
Recursos
- Washington County School District: Website | Final budget for fiscal year 2016-2017 and proposed budget for fiscal year 2017-2018: View here.
Julie Applegate reportera de Noticias St. George, contribuo a este reporte.
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